No passado dia 22 de Junho, teve lugar, no Pavilhão de Portugal, a 1.ª Mostra de Boas Práticas FSE (Fundo Social Europeu). Organizada pelo Instituto de Gestão do Fundo Social Europeu, esta mostra teve como objectivo apresentar alguns dos projectos co-financiados pelo Fundo Social Europeu no actual Quadro Comunitário de Apoio, que por diferentes razões, foram considerados exemplos de boas práticas.
Assim, para este evento foram seleccionados 20 projectos dos diversos Programas Operacionais. A apresentação foi simultânea, o que imprimiu à Mostra uma dinâmica activa, permitindo a cada participante conhecer de perto 6 destes projectos e enriquecer o seu conhecimento sobre a acção do FSE em território nacional. O Prime esteve presente por intermédio da Fábrica Têxtil Riopele.
Os seus representantes partilharam com os interessados a sua história, a sua postura face ao seu capital humano e a sua constante aposta no reforço de competências. Esta empresa, fundada em 1927, a partir de uma pequena unidade de dois teares num moinho de água, é hoje um grupo de empresas, vertical, com um volume de vendas consolidado de milhões de Euros e com cerca de 1.400 colaboradores.
Actuando num sector em constante mutação e risco, a Riopele aposta na sofisticação tecnológica, na qualidade dos seus produtos, na satisfação das expectativas de consumidores diferenciados e no respeito estrito pelo ambiente. Assume, igualmente, que os seus colaboradores são o melhor dos seus investimentos e o principal factor do seu desenvolvimento e modernização. Para tal, realiza planos de formação anuais, estabelece protocolos de colaboração com Universidades, Escolas Profissionais, Associações Empresariais, promove estágios profissionais e aposta na inserção de jovens nas diversas áreas da empresa.
Foi no âmbito do reforço do seu capital humano que se inseriu o projecto apoiado pelo Prime. Este projecto decorreu entre Janeiro de 2003 e Dezembro de 2005 e envolveu 460 formandos, num total de 1.466 horas de formação. O financiamento público totalizou €92.610,77, sendo €69.458,08 provenientes do FSE e €23.152,69 do Orçamento da Segurança Social. O plano de formação foi desenvolvido após um trabalho de identificação dos gaps ao nível das competências essenciais para as áreas estratégicas para a empresa: qualidade, internacionalização, novas tecnologias de informação e organização do trabalho.
A avaliação revelou a sua eficácia, demonstrando que quando a formação é estruturada para responder a necessidades concretas, é uma poderosa aliada dos agentes económicos. A Riopele, através deste projecto bem direccionado, conseguiu solucionar falhas de competências técnicas e incrementar o desempenho dos seus colaboradores, bem como criar novas dinâmicas de trabalho mais activas e motivadoras. A sua apresentação tornou evidente que, no contexto da era do conhecimento, o capital humano é um dos principais recursos estratégicos das organizações.
